選定品牌之后就是熟悉工作，三人一起從日本開始，走遍了歐亞地區所有的分公司，熟悉各地負責饒同時也讓各地負責人熟悉他們。當然安排下一階段的工作和考核標準也是非常重要的事情，還好這起收購由于是雷曼自己人主持，收購帶來的文化沖突等各種負面影響被降到了最低。
普通人需要學習社交信號來揣摩別人的心思，而他則能看得更遠，所以他只是在主動利用社交信號而已。
小趙越說越起勁，卻發現老張和主管的眼睛好像長在了那份資料上，久久沒有移開。
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